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Analisi psicopedagogica del “Vibe Coding” nell’apprendimento digitale

Il vibe coding rappresenta una nuova modalità di apprendimento digitale in cui l’intelligenza artificiale permette di creare codice attraverso il linguaggio naturale, trasformando lo studente da esecutore tecnico a progettista di idee. Questo approccio favorisce creatività, accessibilità e apprendimento rapido, ma introduce anche rischi psicopedagogici come superficialità cognitiva, dipendenza dall’AI e riduzione del pensiero critico. L’analisi evidenzia quindi la necessità di integrare il vibe coding in modo guidato, mantenendo un equilibrio tra automazione e sviluppo delle competenze profonde.

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l futuro (non) è un algoritmo: impatto dell’Intelligenza Artificiale e della digitalizzazione sul lavoro europeo (2025-2035) e prospettive per i giovani

Negli anni 2025-2035, l’accelerazione della digitalizzazione e dell’adozione dell’intelligenza artificiale (IA) rappresenta una trasformazione epocale per il mercato del lavoro europeo. Questo studio analizza tre dimensioni fondamentali: (1) le professioni in declino e quelle emergenti, (2) le competenze umane non automatizzabili che diverranno cruciali, e (3) nuovi profili professionali ibridi che integrano competenze tecnologiche e umane. Partendo da evidenze globali adattate al contesto europeo — ad esempio, fino al ~30 % delle ore lavorative potenzialmente automatizzabili in Europa entro il 2030 — (McKinsey Global Institute, 2024) e dall’analisi del World Economic Forum (WEF) Future of Jobs Report 2025 (WEF, 2025), si discute come i giovani possano orientarsi efficacemente verso percorsi futuri. L’articolo integra inoltre contributi della psicologia del lavoro, della psicologia dell’educazione e della psicologia dell’adozione delle tecnologie, per comprendere gli effetti sulle motivazioni, sull’identità professionale e sul benessere dei lavoratori (Huang & Zhao, 2025; Verboom et al., 2025). Infine, si propone una struttura di intervento per laboratori di orientamento professionalizzante focalizzati sulle “risorse umane”, evidenziando rischi, opportunità e raccomandazioni operative. In conclusione, si sottolinea che in un contesto in cui l’algoritmo diventa sempre più presente, il “capitale umano” — inteso come pensiero critico, creatività, intelligenza emotiva, apprendimento continuo ed etica — si conferma come fattore determinante di resilienza e successo occupazionale.

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Gestire l’ansia e l’errore nella pallavolo femminile

L’ansia sportiva è un fenomeno tanto diffuso quanto spesso sottovalutato, soprattutto negli sport di squadra femminili, dove le dinamiche emotive e relazionali hanno un impatto diretto sulla prestazione collettiva. In pallavolo, la pressione di “non sbagliare” può diventare un fardello, trasformando l’errore — parte fisiologica del gioco — in un’esperienza di colpa o di vergogna. Comprendere come gestire l’ansia, la concentrazione e la percezione dell’errore è essenziale per costruire una prestazione stabile, fluida e condivisa.

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